各中心(部门):
经研究,决定于近期在集团范围公开选拔部分中层干部,现将有关事项通知如下:
一、选拔工作原则
德才兼备、以德为先;注重实绩、群众公认;民主集中、公开公正;竞争择优、人岗相适。
二、选拔聘任岗位
信息化办公室 主任1名
财务部/采购与资产管理办公室 副主任1名
兰溪校区后勤服务中心 副主任1名
三、任职条件和资格
1. 基本条件:参照学校科级职务任职基本条件。
2. 资格条件
(1)学历、工作经历一般应具备下列资格:具有大学本科以上学历;有大学本科学历的需有三年以上工作经历;有硕士学位(学历)的需有一年以上工作经历。
(2)能够任满一届,身心健康。
(3)信息化办公室主任需全面熟悉高校后勤信息化管理和运营;财务部/采购与资产管理办公室副主任需熟悉掌握财务、采购、资产管理等相关工作;兰溪校区后勤服务中心副主任需熟悉校区后勤各项管理工作。
(4)专业性较强的或工作特殊需要的,任职资格可适当放宽。
年龄和任职年限的计算截止到2019年2月28日。
四、工作程序
1. 公布岗位;
2. 个人自荐、组织推荐;
3. 资格审查;
4. 确定考察对象;
5. 组织考察;
6. 研究确定拟任人选;
7. 公示;
8. 发文聘任。
(具体日程安排详见附件1)
五、工作要求
1. 加强组织领导。相关单位要高度重视,按照工作日程积极配合集团做好管理中层干部聘任的推荐、考察等工作,并切实维护好本单位正常的工作秩序。
2. 加强宣传引导。鼓励和支持符合条件的人员参加公开选拔,为干部选拔工作创造良好氛围,确保此项工作顺利进行。
3. 严肃工作纪律。防止和杜绝各种不正之风,维护风清气正的选人用人环境。
附件:
1. 日程安排表
2. 组织推荐表
3. 个人自荐表
浙江师范大学后勤集团
2019年3月26日
编辑:吴凯维